Recrutement
Rejoindre Valloire Habitat, filiale du groupe Action Logement en Centre-Val de Loire, c’est rejoindre une entreprise innovante, proche de ses clients et aux fortes valeurs sociales et solidaires.
Valloire Habitat compte aujourd’hui plus de 250 collaborateurs, et recherche activement des profils et compétences diversifiés pour une large palette de métiers.
Les offres en cours
CDI – GESTIONNAIRE DE SECTEUR H/F Agence Orléans/Saint-Jean-de-la-Ruelle Secteur Blossières Zodiaque
Représenter Valloire Habitat sur son secteur d'intervention. Assurer une surveillance technique du patrimoine. Gérer les réclamations locataires et les demandes d'intervention technique. Réaliser les visites de logements à la demande...
CDD – Chargé du contentieux (H/F) – ORLEANS Coligny
Dans le cadre d’un congé maternité, nous recherchons pour notre Direction Clientèle et Patrimoine un/une : Chargé du contentieux (H/F) Poste en CDD basé à Orléans Valloire Habitat, filiale d’Action...
Candidature Spontanée
Un recrutement en 7 étapes
- Une offre vous intéresse, proposez-nous votre candidature en ligne !
- Vous recevez un mail accusant réception de votre candidature
- Nous étudions votre candidature
- Nous répondons à vos premières questions par téléphone
- Nous nous rencontrons afin d’approfondir
- Nous nous revoyons et faisons le point sur nos attentes respectives
- Bienvenue chez Valloire Habitat !
100% des candidatures reçoivent une décision motivée !
L’intégration des nouveaux collaborateurs
Valloire Habitat dispose d’un parcours d’intégration pour faciliter l’arrivée des nouveaux collaborateurs.
Ce parcours dénommé « ARIA » est déployé pour tous les nouveaux entrants dans le but de :
- Donner de la visibilité sur l’entreprise,
- Donner l’envie de nous rejoindre,
- Montrer au collaborateur qu’il est nécessaire à l’activité de l’entreprise,
- Et lui présenter son accompagnement à la prise de poste.
Que signifie ARIA ?
- Être attractif pour les futurs talents de l’entreprise
- Gagner en visibilité et promouvoir les valeurs, l’image et les opportunités offertes par Valloire Habitat en tant qu’employeur
- De nouveaux profils et compétences
- Démontrer l’implication de Valloire Habitat pour accompagner les nouveaux collaborateurs
- Découvrir les valeurs de Valloire habitat
- Faciliter l’intégration sociale
- Développer le sentiment d’appartenance
- Être bien dans son poste et au sein de son équipe
- Professionnaliser au poste et rendre opérationnel rapidement
- Organiser des échanges afin de favoriser les nouvelles idées et le développement de l’entreprise
La mobilité interne facilitée
Chez Valloire Habitat, toutes les offres d’emploi sont diffusées sur notre intranet pour favoriser la mobilité et la diffusion des opportunités d’emploi sur nos réseaux internes.
L’évaluation des compétences est mise en place pour objectiver et accompagner les parcours de mobilité.
Chaque candidature interne est prise en compte ; des entretiens professionnels sont réalisés tous les ans pour échanger, notamment avec les collaborateurs sur leur souhait de mobilité.
Valloire Habitat, engagée pour l’égalité des chances et l’insertion par l’emploi
Notre index d’égalité entre les femmes et les hommes s’élève à 93/100 pour l’année 2023.
VALLOIRE HABITAT publie le résultat de l’index d’égalité entre les femmes et les hommes, prévu dans le cadre de la loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel, du 5 septembre 2018.
L’index ramené sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs :
- Ecart de rémunération : 38 points sur 40
- Augmentations/promotions : 35 points sur 35
- Augmentations au retour de congé maternité : 15 points sur 15
- 10 plus hautes rémunérations : 5 points sur 10
L’égalité professionnelle est une valeur inscrite de longue date dans la culture et la politique de Valloire Habitat.
Ainsi, le 11 juin 2020, l’entreprise a signé un accord d’entreprise sur l’égalité professionnelle et la conciliation vie personnelle et professionnelle et a mis en œuvre des actions concrètes au bénéfice des salariés.
Valloire Habitat s’est engagée à participer à l’insertion des jeunes par l’emploi et à recruter annuellement au moins 5% de jeunes en contrat de professionnalisation, de stage ou d’apprentissage (7,2% en 2023).